به گزارش روابط عمومی خانه نارنجی سکوی نارنجی در بندرعباس باموضوع منابع انسانی با حضور کار آفرینان و علاقه مندان در پارک علم و فناوری هرمزگان برگزار شد. این رویداد با صحبت های حسین حاجی زاده هم بنیان‌گذار خانه نارنجی در خصوص منابع انسانی، موضوع این جلسه آغاز گردید. در ادامه از افراد حاضر در رویداد خواسته شد تا طبق رسم همیشگی شبکه سازی را انجام دهند.
همانطور که میدانید منابع انسانی نقش بسیار مهمی را در کسب و کار شما ایفا میکند
اما تا به حال فکر کرده اید منابع انسانی چه زمانی برای شما کارآمد خواهد بود و به رشد شما کمک خواهد کرد ؟
این حرف که بگوییم « امتحان میکنیم و بر اساس نتیجه تصمیم خواهیم گرفت » بسیار پرخرج خواهد بود
هزینه برای مدت کوتاه ، افراد را به مجموعه اضافه کردن و از چرخه حذف شدن ، ساده ترین و آسیب پذیر ترین راه ممکن است
برای پاسخ باید چهار مرحله را مورد بررسی قرار دهیم
۱_ آگاهی پیش از مصاحبه
۲_ مصاحبه
۳_ استخدام
۴_ ادامه دادن
۱)آگاهی پیش از مصاحبه:
اولین قدم در راه آشنایی با منابع انسانی متناسب با کسب و کار ما باید خودشناسی افراد و روانشناسی کار باشد.
خودشناسی مربوط به افراد به این معناست که به روحیات و شخصیت خود آشنایی داشته باشند.
روانشناسی کار هم همین کار را از جانب سازمان انجام میدهد کاری که مرسوما انجام نمیشود.
سازمان و یا شرکت ها باید قبل از انجام هر کاری معیار ها و چهارچوب استخدامی خود را اعلام کنند تا افراد شرایط خود را بسنجند و پیش قدم بشوند.
اگر مطالعات ، شما را به هم مسیر بودن با آن کسب و کار سوق می دهد پس شما آماده مصاحبه هستید!
اما یادتان نرود قبل از آن راجع به شغل مورد نظرتان تحقیق کنید و با توجه به مزایا و معایب آن در جلسه حضور پیدا کنید.
۲) مصاحبه :
وظیفه شخصی که از شما مصاحبه میکند این است که شرایط و امکاناتی را که برای شما فراهم شده است را به طور واضح بیان کند.
اهداف سازمان باید برای شما کاملا روشن باشد.
نکته ای که بسیار مهم : در توضیحات رزومه خود صادقانه پیش بروید زیرا اگر با ریاکاری شغل را به دست آورید کارفرما متوجه میشود و شغل را از دست می‌دهید ،این کار فقط به شما آسیب می رساند.
۳) استخدامی :
یادتان نرود هر ارگان و سازمان معیار های خاص خود را دارد پس همه منابع انسانی خوبی برای آن نیستند
هر سازمان ، منابع انسانی مخصوص به خودش را دارد.
وظایف شما باید مشخص باشد و با توجه به روحیات شما کارفرما باید فضای آزادی عمل به شما بدهد.
۴) ادامه دادن …
مهم ترین بخش یک شغل ادامه دادن آن است.
از نگاه مدیران :
افراد برای مشارکت باید هر هفته در زمانی مشخص از هفته ای که گذشت و کارهایی که انجام شد صحبت کنند تا به معایب و مزایای کار خود دست یابند.
هر نیروی انسانی را نقطه ای تاثیر گذار ببینیم و این را یادآور بشویم ، زیرا شنیدن اینکه تاثیر گذار هستیم و میتوانیم سهمی در رسیدن داشته باشیم انگیزه افراد را چند برابر میکند و بهتر کار خود را انجام خواهند داد. .
شما به عنوان یک نیروی انسانی فکر میکنید چه عواملی در تداوم کار مهم است ؟
